【工资一般压多少天合法】根据我国《劳动法》相关规定,用人单位应当按月支付工资,且不得无故拖欠。具体而言,工资发放周期结束后,用人单位最迟应在下一个月内付清。若遇节假日或休息日,应提前支付。通常理解,工资延迟发放超过30天(即压薪超过一个月)一般可视为涉嫌无故拖欠,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

【工资一般压多少天合法】根据我国《劳动法》相关规定,用人单位应当按月支付工资,且不得无故拖欠。具体而言,工资发放周期结束后,用人单位最迟应在下一个月内付清。若遇节假日或休息日,应提前支付。通常理解,工资延迟发放超过30天(即压薪超过一个月)一般可视为涉嫌无故拖欠,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。